CUETS nommé un des 100 premiers employeurs du Canada

Toronto - Aujourd'hui, MediaCorp Canada a publié la liste annuelle des Canada's Top 100 Employers, un guide subjectif des meilleurs lieux où travailler au Canada. CUETS est l'une des six entreprises de la Saskatchewan à monter d'un cran et à figurer dans la liste avec des employeurs piliers de la Saskatchewan comme SaskTel, Cooperative Trust, The Cooperators, SED Systems et Yanke Transport.

Canada's Top 100 Employers, couronné par le Globe and Mail comme le guide de vente numéro un au Canada l'an dernier, refera la manchette à la fin de novembre. En partant d'un potentiel de 42 000 entreprises ayant un profil de recrutement actif et de plans de croissance, les chercheurs ont ramené la recherche à 5 000 organisations qui ont démontré leur excellence dans une ou plusieurs catégories. Après un examen des politiques de gestion de l'effectif, de la rémunération globale, des avantages sociaux, des pratiques de gestion des ressources humaines novatrices et des efforts de chaque organisation pour soutenir leur collectivité, les 100 finalistes ont été sélectionnés.

CUETS a obtenu des commentaires positifs pour ses niveaux de vacances et les politiques connexes, son programme de bien-être, son plan de soutien des frais de scolarité et son programme de primes au rendement, qui relie les paiements de primes annuels à une combinaison de facteurs de succès de l'entreprise et individuels.

Stan Kuss, ravi de la validation externe, a également reconnu qu'il reste beaucoup de travail à accomplir. «C'est magnifique de voir la reconnaissance des efforts de tous les employés pour bâtir un lieu de travail sain et productif, mais cela nous dit surtout que nous réalisons des progrès avec notre plan de développement des ressources humaines. C'est absolument essentiel à notre succès parce que, contrairement à d'autres environnements, le succès de CUETS dans l'avenir dépend des connaissances et des contributions de son personnel.»

Regardant vers l'avenir, Stan a noté que plusieurs des initiatives récentes ou planifiées de formation des ressources humaines feront avancer l'organisation. «L'ouverture de centres d'apprentissage spécialisés et bien équipés à Winnipeg et à Regina nous aidera à accroître les efforts de formation interne, l'introduction d'une clinique de vaccination contre la grippe cet automne aidera à créer un lieu de travail plus sain, et l'introduction de sondages sur les attitudes des employés tiendra l'équipe de gestion en contact étroit avec les besoins et les points de vue de tous les employés.»